LION-viesti 2026 helmikuu

Jakelu: Kaikki Suomen lionit ja leot

Toimintakautemme toinen puolisko on käynnistynyt eri puolilla Suomea vauhdikkaasti ja uutta on tulossa. Tässä muutamia tapahtumia etukäteisinfona. Molemmista tapahtumista lisätietoa kotisivuilla ja muissa kanavissamme.

KVN-kokous 4/25-26 järjestetään 6.-7.3.2026 Kuopiossa Sokos Hotell Puijonsarvessa. Kokoukseen osallistuu myös ensi kauden kansainvälinen presidentti Mark Lyon. Tule kuuntelemaan ensi kauden suunnitelmista ja tapaamaan Mark Lyonia.

Ensi syksyn Europa Forum järjestetään Karlsruhessa Saksassa. Yleisistunnot suomeksi ja ruotsiksi. Tutustu ohjelmaan https://ef2026.de/fi/homepage/ ja varaa kalenteriisi aika.

Helmikuussa käynnistyy Vuoden Hyväntekijä - ja Vuoden lion Hyväntekijä- ehdokkaiden haku. Seuraa ja jaa somemarkkinointia liiton somekanavilla! Haku päättyy 15.5. Löytyisikö sinun paikkakunnaltasi sopivia henkilöitä?

Hyvää helmikuuta kaikille

Ulla Karppinen, 040 5033128 ulla.karppinen(at)lions.fi

Kuva: Kuvia Suomesta, Roine-Piiroinen

Leijona-toimintaa ja yhteisöllistä tekemistä

Tulevalla kaudella tulemme tuomaan ympäristöä entistä enemmän esille ja mukaan toimintaan. Lisätään luonnon tuntemusta ja luonnossa liikkumisen tärkeyttä korostetaan. Vieraslajien kitkentä voitaisiin ottaa aktiviteetiksi. Selvitetään, miten siitä saadaan myös ansaintaa klubeille. Samoin Kulmat kuntoon- teemaa jatketaan ja selvitetään, onko siitä mahdollista saada myös korvausta.

Vielä on aktiivista toimintakautta runsaasti jäljellä nykyisillä klubien ja piirien vastuuhenkilöillä. Tarkistetaan loppukauden toimintasuunnitelmaa ja tehdään siihen vielä tarvittavia muutoksia. Kaudelle asetetut tavoitteet voidaan reippaasti ylittää, ei tarvitse kainostella.

Klubeissa ja piireissä alkaa uuden toimintakauden suunnittelu ja valmistelu olla hyvässä vauhdissa. Klubeissa tehtäviä pitää jakaa tasaisesti jäsenten mieltymykset ja erityisosaaminen huomioiden. Muistakaa antaa tehtäviä ja vastuuta myös uusille jäsenille.

Uutta palveluvoimaa ja tekeviä käsiä tarvitaan jatkuvasti. Muistetaan kysyä mahdollisimman monessa tilanteessa uusia henkilöitä mukaan iloiseen ja reippaaseen Leijona-toimintaan. Tavoite on hankkia vähintään kolme uutta henkilöä jokaiseen klubiin, ainoastaan kysymällä se onnistuu. Piireille tulee tavoitteeksi vähintään yhden klubin perustaminen kauden aikana. Klubi voi olla myös teemaklubi.

Ympäristöön ja ympäristön parantamiseen liittyen etsitään isoja ja vaikuttavia yhteistyökumppaneita, joilla on mahdollisuus tukea toimintaamme. Voisimme harkita ympäristöön liittyvää teemaklubia vaikka jokaiseen piiriin. Teemaklubia voisimme kokeilla vaikka osittain virtuaalisenakin.

Tämän kauden aikana meidän tulee valmistautua huolella vielä Punainen Sulka - kampanjaan. Kampanja tultaneen toteuttamaan lokakuun alusta vuoden loppuun saakka. Kampanja tehdään lipaskeräyksenä, toki nykyaikaiset maksuvälineet hyödynnetään täysimääräisesti. Aiemmin totuttuja myyntituotteita ei tule tähän kampanjaan mukaan.

Vielä on mahdollisuus hakeutua klubin, piirin ja liiton moniin eri toimintoihin mukaan. Tiedän, että piireissä on vielä aktiivisille ja halukkaille avoimia tehtäviä. Samoin Suomen Lions-liitossa on avoimia toimialajohtajien paikkoja ja tietysti myös jäseniä eri toimialoille tarvitaan. Ottakaa reippaasti yhteyttä oman piirinne piirikuvernööriin ja kysykää millaisia tehtäviä on tarjolla. Samoin voi laittaa kysymystä tulemaan minullekin.

Tehdään ja palvellaan yhdessä. Aktiivista toiminnan kevättä.

Jorma Pohjus, varapuheenjohtaja, 0400 626 845, jorma.pohjus(at)lions.fi

Kuva: Esa Peltonen, LC Kaipiainen

Pohjoismaisten leijonien tapaaminen Tuusulassa

Pohjoismaiden leijonien tapaaminen Tuusulassa kokosi yli 120 lejjonaa kaikista viidestä Pohjoismaasta vaihtamaan kokemuksia ja ideoita niin klubien, piirien kuin kansainväliseenkin tekemiseen

Tapaaminen on samalla Pohjoismaiden yhteistyöjärjestö NSR:n vuosittainen kokous, missä hyväksyttiin mm viime kauden tilinpäätös ja Orlandon viime kesän vuosikokouksen yhteisen Pohjoismaiden vastaanotto-tilaisuuden kulut.

Kokous hyväksyi myös budjetin seuraavalle kaudelle. Lions-liiton toiminnanjohtaja Petri Kaukiainen valittiin Hong Kongin vuosikokouksen Pohjoismaiden koordinaattoriksi Ruotsin vetäydyttyä tehtävästä viime hetkellä. Kokous päätti myös siirtää yli 30 vuotta toimineen nuoriso-orkesterin, Orkester Nordenin oikeudet Suomen Lions-liitolle. Sopimukseen ei sisälly mitään taloudellisia vastuita, vaan toimintaa voidaan nyt kehittää ns puhtaalta pöydältä.

Tärkein klubeja ja piirejä koskeva päätös oli järjestää huhtikuussa viikolla 17 yhteinen Pohjoismainen Ympäristöviikko. Viikon tarkempi suunnittelu käynnistyi saman tien.

Tapahtuman esitykset ja muu aineisto on NSR:n netisivuilla

https://lionsnsr.org/index.php/program-2026/

Antti Juva, puheenjohtaja, 050 511 1716, antti.juva(at)lions.fi

Muistutus: Webinaari DofE ohjelmasta 2.2.2026

Järjestämme teams-webinaarin aiheesta ma 2.2.2026 klo 18. Mukana on DofE:n ohjelmajohtaja Johanna Huovila kertomassa toiminnasta ja informoimme samassa yhteydessä, miten voitte ilmoittautua vastaanottavaksi klubiksi. Laita siis ajankohta kalenteriin ja tule linjoille. Kutsu on avoin kaikille lioneille. Teemme webinaarista myös tallenteen.

Linkki 2.2.2026 DofE-nuoria mukaan lionskubin toimintaan

Webinaarin tallenne on katsottavissa täällä. (huom 2.2 jälkeen)

Mikäli haluatte ilmoittaa klubinne mukaan yhteistyöhön ja tarjota DofE-nuorelle vapaaehtoistyön paikkaa, ilmoittakaa itsenne mukaan tällä lomakkeella: www.lions.fi/dofe.

Huomioikaa lomaketta täyttäessänne ainakin nämä asiat:

• Esittele lomakkeella, mihin klubin toimintoihin nuori voisi osallistua
• Nuori voi olla kiinnostunut myös muistakin klubin aktiviteeteista (esim. liikuntaryhmä), vaikka se ei varsinaisesti olisikaan vapaaehtoistyötä
• Mikäli teillä on jo tiedossa esim. jokin tuleva tapahtuma keväälle tai syksylle, mainitkaa myös siitä.
• Mitä enemmän nuorella on tietoa toiminnastanne, sen helpompaa nuoren on valita itselleen sopiva klubi

Katsottehan tallenteen (tai olit mukana webinaarissa), ennen kuin sitoudutte mukaan. Tämä on koko klubin yhteinen asia.

Lyhyesti taustaa: Suomen Lions-liitto sekä DofE (The Duke of Edinburgh’s International Award) ovat kaavailleet matalan kynnyksen yhteistyömallin, jonka avulla voimme tutustuttaa DofE-nuoria ympäri Suomen lionstoimintaan paikallisten klubien kautta. DofE-ohjelma sitouttaa 14–24 -vuotiaita haavoittuvassa asemassa olevia nuoria 6–18 kuukauden ohjelmaan, jossa yksi osio on vapaaehtoistyön tekeminen.

Jenni Matikainen, Kutsu Lioniksi -projektikoordinaattori, 050 364 4981 jenni.matikainen(at)lionstoimisto.fi

Muistutus ympäristöwebinaarista 17.2.20276

Suomalaisen lionstoiminnan ympäristöagendan isona tehtävänä on halu jättää ainutlaatuinen planeettamme elinvoimaisena tuleville sukupolville ja näyttää esimerkkiä vaikuttavasta ympäristötoiminnasta muille lionsmaille.

Kutsu leijonille, leoille ja muillekin

Elämän mittainen tehtävä - tule kuulemaan ja keskustelemaan suomalaisen lionstoiminnan ympäristösuunnitelmista webinaariin 17.2.2026 kello 18!

Agendan yhtenä päätavoitteena on, että mahdollisimman moni ihminen huolehtii Suomessa ympäristöstään leijonien ja leojen kanssa.

Miten me muutamme tavoitteet teoiksi? Voiko Lions olla paras paikka toteuttaa itseään vapaaehtoisessa ympäristötoiminnassa niin meille leijonille ja leoille kuin muillekin?

Hyppää mukaan suomalaisen lionstoiminnan ympäristöwebinaariin

http://tiny.cc/pv0y001 (MS Teams), huom. kopio linkki selaimeen

Webinaarissa on luvassa:

• suomalaisen lionstoiminnan ympäristöagenda: miten me voimme vahvistaa ihmisten luontosuhdetta ja ymmärrystä luonnon monimuotoisuudesta palveluaktiviteettien ja - projektiemme avulla?
• Kulmat kuntoon! - enemmän kuin talkoot. Voimmeko rakentaa määrätietoisesti ”sateenvarjoa”, joka kokoaa klubien ympäristöteot yhteisen nimen alle ja josta ympäristötoimintamme tunnistetaan koko Suomessa. Oli kyseessä sitten vieraslajien kitkentä, roskien kerääminen, puiden istutus, jokien kunnostus tai vaikkapa kulttuuriympäristön vaaliminen.
• Kohti kevään suurinta ponnistusta eli valmistaudumme leijonien maailmanlaajuiseen ympäristöpalveluviikkoon 18.–26.4.2026. Laitetaan yhdessä nupit kaakkoon ja ympäristötoiminta uusiin lukemiin!

Älä jätä tätä väliin, koska ympäristö on leijonille elämän mittainen tehtävä ja yksi järjestömme maailmanlaajuisista palvelualuista. Ympäristötoiminnassa on myös valtava potentiaali kasvattaa palveluvoimaamme uusien jäsenten ja klubien avulla.

Varsinaisen ohjelman jälkeen voit jäädä linjoille epävirallisille nokipannukaffeille keskustelemaan suunnitelmista ja sinulle mieluisista ympäristöaiheista.

Lisätietoja:

Mika Pirttivaara

GAT-aluejohtaja

Ympäristöleijonat-työryhmän pj.

Euroopan ilmastosopimuslähettiläs

mika.pirttivaara(at)lions.fi

050 433 5803

Kuva: Tero Takalo

Arpojen myynnissä hieno alku: vielä ehdit mukaan!

Tämän kauden Lions-arvat ovat kiinnostaneet jäsenistöämme hienosti. Verrattuna samaan aikaan viime kaudella, myynti on selvästi parempaa. Toivottavasti tämä trendi jatkuu myös tästä eteenpäin!

Arpoja voit ostaa helmikuun loppuun asti, mutta miksi odottaa siihen asti: kaikki voitot ovat pikavoittoja, ja mitä aikaisemmin lunastat arpasi, sitä aiemmin saat palkintosi.

Tietoomme on tullut, että osa arvoista on jäänyt matkan varrelle. Jos näin on, ilmoitathan siitä viipymättä osoitteeseen kumppanuus@lions.fi.

Klubisihteeri voi tehdä osoitemuutokset LionPortaliin eli ilmoita osoitemuutoksesi klubisihteerille.

Hienot palkinnot odottavat sinua, ja osallistumalla tuet toimintaamme!

MIELI ry:n ja Suomen Lions-liiton yhteistyösopimus jatkuu

Pääsisältö on edelleen sama ja tavoitteena on vahvistaa mielenterveyttä, kriisinkestävyyttä ja mielenterveystietoisuutta koko Suomessa.
Sopimus painottaa selkeästi toisen osapuolen vastuuta yhteistyön näkyväksi tekemisessä ja jalkauttamisessa. MIELI ry sitoutuu viestimään kumppanuudesta aktiivisesti oman organisaationsa sisällä, jotta MIELI-yhteisön toimijoiden kynnys tehdä yhteistyötä lionsklubien kanssa madaltuu ja paikallinen yhteistyö vahvistuu.

Lionit ja leot ympäri maailmaa edistävät mielenterveyden ja hyvinvoinnin tärkeyttä sekä tarjoavat mielekkäitä mahdollisuuksia palvelemiseen yhdessä paikallisten toimijoiden kanssa. Maailman Lions-liitto tekee mielenterveysaloitteessa yhteistyötä mm Maailman terveysjärjestön WHO:n kanssa.

Me Suomessa haluamme myös kantaa kortemme kekoon tässä tärkeässä aiheessa, ja siksi MIELI Suomen Mielenterveys ry ja Suomen Lions-liitto ry ovat jatkaneet vuonna 2023 alkanutta yhteistyösopimusta, joka oli voimassa vuoden 2025 loppuun asti. Sopimukseen on tehty muutamia muutoksia klubeilta tulleen palautteen pohjalta.

Yhteistyössä Suomen Lions-liitto voisi esimerkiksi toimia palveluorganisaationa ja konkreettisina auttavina käsinä MIELI-yhteisön tapahtumissa ja kampanjoissa. Silloin kun näin tehdään, sopimus velvoittaa toista osapuolta huolehtimaan siitä, että Lions-järjestö saa asianmukaisen näkyvyyden niissä viestintäkanavissa ja medioissa, joissa yhteisistä tapahtumista ja toiminnoista tiedotetaan. Esimerkkejä yhteistyön muodoista voi olla esimerkiksi yhteisen tapahtuman tekeminen Lionsien ja Mieli ry:n paikallistoimijan kesken Maailman mielenterveyspäivän ympärillä tms. Myöskin Mieli ry:n mielenterveydestä levittämää tietoa voisi hyödyntää Lions-julkaisuissa ja somessa. Mieli järjestää myös Mielen lukutaitokoulutuksia, joista voi viestiä paikallisesti eri kanavissa mielenterveystietoisuuden vahvistamiseksi.

Yhteydenottoa on helpotettu Suomen Lions-liiton perustamalla geneerisellä sähköpostilla mieli@lions.fi, jota kautta ne ohjataan oikealle paikalliselle Lions-toimijalle. Sopimus on voimassa kesäkuuhun 2027 saakka ja luo kestävät puitteet pitkäjänteiselle ja vastuulliselle kumppanuudelle mielenterveyden edistämiseksi koko Suomessa.

Lue enemmän kansainvälisiltä sivuilta mielenterveysaloitteesta (teksti myös suomeksi)! https://www.lionsclubs.org/fi/member-resource-center/service/global-causes-initiatives/mental-health-well-being-initiative

Elämisentaitoja Lions Quest - kevätkautemme on käynnistynyt!

Kaikkiin kevään koulutuksiimme mahtuu vielä hyvin osallistujia. Kannustammekin kaikkia klubeja tukemaan ja markkinoimaan lähialueella järjestettävää Quest-koulutusta. Markkinointimateriaalia voi kysellä oman piirin Quest-puheenjohtajalta tai Lions Quest -koulutussihteeriltä: www.lionsquest.fi/yhteystiedot   

Tammi-helmikuun Elämisentaitoja Lions Quest peruskoulutuksemme Kokkolassa, Lappeenrannassa ja Porissa saadaan toteutettua klubien tarjoamilla rahoituksilla. Lämmin kiitos Quest-tuestanne!

Erityisesti kaipaamme osallistujia erinomaisiin Elämisentaitoja Lions Quest -liikuntaseurakoulutuksiimme, joita on kevään kalenterissamme viidellä paikkakunnalla: Kitee 14.3., Oulu 18.4., Pudasjärvi 25.4., Tampere 9.5. ja Rauma 23.5. Rauman koulutus on paikallisten lionsklubien tarjoamana maksuton alueen urheilu- ja liikuntaseurojen sekä erilaisten muiden lasten ja nuorten harrastusryhmien valmentajille ja ohjaajille. Muutoin koulutuksen hinta on 250 euroa per osallistuja.

Katso täällä video, jolla Elämisentaitoja Lions Quest -liikuntaseurakoulutusten suosittelija ja suunnitteluun osallistunut lion Jukka Jalonen kertoo valmentajien ja ohjaajien tärkeästä roolista lasten ja nuorten elämisentaitojen vahvistamisessa.

Koulutuskalenterimme sekä lisätietoja ja tarinoita koulutuksistamme löytyy verkkosivustoltamme www.lionsquest.fi

Tervetuloa mukaan lasten ja nuorten hyvinvointia edistävään aktiviteettiimme!

Elämisentaitoja Lions Quest -koulutustiimi

quest@lions.fi

Kuva:Henri Valkeinen

Blogi: Intohimon voima

Miksi jotkut ihmiset jatkavat vapaaehtoistyötä vuodesta toiseen, kun taas toiset katoavat muutaman kuukauden jälkeen? Psykologian, järjestötutkimuksen ja käyttäytymistieteiden tutkimukset osoittavat yhä selvemmin yhden keskeisen tekijän: intohimo ja sisäinen kipinä tekevät vapaaehtoistyöstä henkilökohtaisesti merkityksellistä.

Miksi sisäinen motivaatio ruokkii merkityksellistä vapaaehtoistyötä? Tutkijat erottavat kaksi intohimon muotoa.

Sopusointuinen intohimo syntyy, kun ihminen voi päättää vapaasti vapaaehtoistoiminnan, jota haluaa tehdä. Silloin se sopii hänen arvoihinsa ja omaan käsitykseen itsestänsä. Vapaaehtoistoiminta tuntuu luonnolliselta ja energisoivalta. Pakonomainen intohimo voi puolestaan johtua ryhmäpaineesta tai velvollisuudentunteesta. Tällöin ihminen kokee painetta tehdä vapaaehtoistoimintaa johtuen esimerkiksi häneen kohdistuvista odotuksista, syyllisyyden tunteesta tai tarpeesta todistaa jotakin. Molemmat intohimon lajit voivat lisätä osallistumista vapaaehtoistoimintaan, mutta henkiset seuraukset eroavat merkittävästi.

Tutkimukset, joissa tätä mallia on sovellettu vapaaehtoistyöhön, osoittavat, että sopusointuinen intohimo ennustaa pitkäaikaista sitoutumista, hyvinvointia ja tasapainoa antamisen ja oman elämän välillä. Sopusointuisen intohimon ohjaamat vapaaehtoiset kokevat iloa, ylpeyttä ja itsensä kehittämisen tunnetta. He osallistuvat vapaaehtoistoimintaan siksi, että toiminnan sisällöt ja tavat heijastavat syvästi heidän omaa käsitystänsä itsestään ihmisenä ja vapaaehtoisena.

Pakonomaisessa intohimossa ihmiset voivat ylikuormittua tai ohittaa omat rajansa tehdä vapaaehtoistoimintaa. Vaikka tämä intohimo voi tuottaa lyhyitä aktiivisuuden jaksoja, se johtaa usein stressin tunteeseen, ristiriitoihin muiden velvollisuuksien tai tehtävien kanssa, ja lopulta luopumiseen vapaaehtoistoiminnasta. Se voi jopa johtaa loppuun palamiseen. Vapaaehtoistyön muuttuessa velvollisuudeksi eikä kutsumukseksi, intohimon liekki alkaa hiipua.

Sisäinen motivaatio on intohimon lähde

Intohimoon liittyy läheisesti käsite sisäisestä motivaatiosta. Se syntyy ihmisen omasta halusta ja kiinnostuksesta tehdä jotakin. Tutkimukset osoittavat, että vapaaehtoiset, jotka kokevat sisäistä motivaatiota, ovat johdonmukaisempia, tyytyväisempiä ja he omaksuvat entistä todennäköisemmin vapaaehtoisidentiteetin. He alkavat nähdä auttamisen osana sitä, keitä he ovat sen sijaan, että se olisi vain asia, jota he tekevät. Tämä ylläpitää osallistumista ja sitoutumista vapaaehtoistoimintaan voimakkaasti ja pitkäjänteisesti.

Tutkimukset paljastavat myös, että vapaaehtoisorganisaatiot voivat aktiivisesti vahvistaa sisäistä motivaatiota. Vapaaehtoisen mahdollisuus vaikuttaa omaan rooliinsa, tehtäviinsä ja päätöksiin ovat vahvoja tekijöitä verrattuna siihen, että kaikki on ennalta määrättyä. Silloin muodostuu tunne, että saa toimia omien arvojensa ja kiinnostuksen kohteidensa mukaisesti eikä pelkästään ulkoisen pakon tai ennalta-annettujen ohjeiden takia. Tämä lisää merkittävästi ponnisteluja vapaaehtoistoiminnan eteen ja myös vapaaehtoistoiminnasta saatavaa tyytyväisyyden tunnetta. Jopa yksinkertaiset toimet, kuten äänestys varojen käytöstä tai henkilökohtaisen palautteen antaminen, voivat vahvistaa merkityksellisyyden tunnetta. Kokemus osaamisesta, arvostuksesta ja yhteenkuuluvuuden tunteesta vahvistavat entisestään vapaaehtoistyön sisäistä palkitsevuutta.

Yksi keskeinen havainto liittyy arvojen yhteneväisyyteen. Vapaaehtoiset ovat paljon intohimoisempia ja sitoutuneempia, kun he kokevat, että järjestön iso tehtävä maailmassa heijastaa heidän omia uskomuksiaan. Kun henkilökohtaiset arvot kohtaavat organisaation arvot, syntyy jaettu merkityksellisyyden tunne. Silloin vapaaehtoiset pysyvät toiminnassa mukana, pystyvät osallistumaan itselle luontevilla ja myös luovemmilla tavoilla. He toimivat vapaaehtoisorganisaation lähettiläinä, jotka innostavat muita mukaan.

Loppupäätelmät ja pieni ajatuspähkinä pohdittavaksi

Intohimo vapaaehtoistyössä on paljon enemmän kuin pelkkää innostusta. Se on syvä psykologinen moottori, jota muovaavat vapauden tunne, merkityksellisyyden kokemus, oma identiteetti vapaaehtoisena ja syvä yhteys tehtävän vapaaehtoistoiminnan olemassaolon tarkoitukseen maailmassa. Kun vaalimme näitä kaikkia, vapaaehtoistoiminta johtaa kestävään ja ilontäyteiseen osallistumiseen. Silloin se hyödyttää sekä vapaaehtoisia että yhteisöjä, joissa he palvelevat.

Organisaatioille viesti on selvä: vahvista pitkäaikaista osallistumista tukemalla vapaaehtoisten sisäisiä motivaatiotekijöitä. Yksilöille ohje on yhtä yksinkertainen: valitse asiat, jotka puhuttelevat arvojasi, anna intohimon kasvaa luonnollisesti ja palvele tavoilla, jotka tuntuvat sinulle aidoilta. Ole oma itsesi, toteuta omaa itseäsi.

Varaa hetki itsellesi. Ota vapaus ajatella toisin. Pohdi seuraava kahta kysymystä.

• Mitä juuri sinä rakastaisit tehdä koko sydämestäsi lionstoiminnassa?
• Miten sinä muuttaisit lionstoimintaa, jotta kaikilla olisi mahdollisuus tehdä juuri niitä asioita, joihin heidän sydämensä sykkivät?

Vahvin vapaaehtoistyö ei synny velvollisuudesta. Se syntyy intohimosta: hiljaisesta, vakaasta ja syvästi inhimillisestä.

PCC Mika Pirttivaara, GAT-aluejohtaja

Kuva: Marja-Leena Valkeinen, LC Kotka/Maininki

Käytetyt lähteet:

Fernandes, T., & United Nations Volunteers (UNV) (2023). Towards a better understanding of volunteer engagement (raportti).

Finkelstein, M. A., Penner, L. A., & Brannick, M. T. (2005). Intrinsic vs. extrinsic motivational orientations and the volunteer experience.

Geiser, C., Okun, M. A., & Grano, C. (2013). Who is motivated to volunteer? A latent profile analysis linking volunteer motivation to frequency of volunteering.

Mertins, V., et al. (2021). In absence of money: A field experiment on volunteer work motivation.

Muñoz-Llerena, A., et al. (2025). A systematic review of volunteer motivation and engagement (sports/disabled sports focus). MDPI / systematic review.

Naqshbandi, K. Z., et al. (2023). Exploring volunteer motivation, identity and meaning in online science platforms.

St-Louis, A. C., Tremblay, I., & Vallerand, R. J. (2016). Passion for a cause: How it affects health and subjective well-being among volunteers.

Stukas, A., & Volunteering Australia (2022). Understanding motivations to volunteer (raportti)

Szabo, A., et al. (2022). Dimensions of passion and their relationship to risk and wellbeing.

Vallerand, R., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M. & Marsolais, J. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion.