LION meddelande februari 2026
Fördelning: alla lion och leon i Finland
Vi har inlett andra halvan av vår verksamhetsperiod i högt tempo runt om i Finland, och mycket nytt är på väg. Här kommer några evenemang som förhandsinformation. Mer detaljer om båda evenemangen finns på vår webbplats och i våra övriga kanaler.
GR-möte 4/25–26 ordnas 6–7.3.2026 i Kuopio på Sokos Hotel Puijonsarvi. I mötet deltar även nästa verksamhetsperiods internationella president Mark Lyon. Kom och lyssna på planerna för nästa år och träffa Mark Lyon.
Europa Forum nästa höst arrangeras i Karlsruhe i Tyskland. Plenarsessionerna på finska och svenska. Bekanta dig med programmet på https://ef2026.de/fi/homepage/ och boka in tiden i din kalender.
I februari inleds nomineringen av kandidater till Årets Välgörare och Årets lion Välgörare. Följ och dela marknadsföringen i förbundets sociala medier! Nomineringen avslutas 15.5. Kanske man kan hitta en lämpliga kandidater på din hemort?
En fin februari tillönskas alla
Ulla Karppinen, 040 503 3128 ulla.karppinen(at)lions.fi
Foto: Kuvia Suomesta, Roine-Piiroinen
Lionsverksamhet och gemensamma aktiviteter
Under den kommande verksamhetsperioden kommer vi att lyfta fram miljön ännu mer och ta in den i verksamheten. Vi ökar kunskapen om naturen och betonar hur viktigt det är att röra sig i naturen. Att rensa bort invasiva arter kunde tas som en aktivitet. Vi utreder hur detta också kan ge inkomster till klubbarna. Samma sak gäller temat "Knutarna i skick", som fortsätter. Vi tar reda på om det finns möjlighet att få ersättning även för det.
Det finns fortfarande gott om tid kvar för en aktiv verksamhetsperiod för de nuvarande ansvarspersonerna i klubbar och distrikt. Vi går igenom verksamhetsplanen för resten av perioden och gör de ändringar som ännu behövs. De mål som satts upp för perioden kan med god marginal överträffas, det finns ingen anledning att vara blygsam.
I klubbarna och distrikten börjar planeringen och förberedelserna inför den nya verksamhetsperioden vara i full gång. Uppgifterna i klubbarna bör fördelas jämnt med hänsyn till medlemmarnas intressen och specialkompetens. Kom ihåg att också ge uppgifter och ansvar åt nya medlemmar.
Det behövs ständigt nya krafter och fler händer för att ta itu med det vi vill få gjort. Vi ska komma ihåg att i så många situationer som möjligt fråga nya personer om de vill komma med i den glada och energiska lionsverksamheten. Målet är att rekrytera minst tre nya personer till varje klubb – det lyckas bara om vi vågar fråga. Distrikten ska ha som mål att grunda minst en ny klubb under verksamhetsåret. Klubben kan också vara en temaklubb.
När det gäller miljön och förbättring av den söker vi stora och inflytelserika samarbetspartner som har möjlighet att stödja vår verksamhet. Vi kunde överväga en miljörelaterad temaklubb i varje distrikt. En temaklubb kunde t.o.m. prövas delvis som virtuell.
Under den här perioden behöver vi också förbereda oss noggrant inför Röda Fjädern- kampanjen. Kampanjen genomförs sannolikt från början av oktober till slutet av året. Den genomförs som en bössinsamling, och naturligtvis utnyttjas moderna betalningsmetoder fullt ut. De försäljningsprodukter som tidigare varit vanliga kommer inte att ingå i kampanjen.
Det finns fortfarande möjlighet att engagera sig i olika funktioner inom klubben, distriktet och förbundet. Jag vet att det fortfarande finns öppna uppgifter i distrikten för aktiva och intresserade. Även inom Finlands Lionsförbund finns lediga poster som branschansvariga, och naturligtvis behövs också medlemmar till olika branschområden. Ta gärna kontakt med distriktsguvernören i ert eget distrikt och fråga vilka uppgifter som ännu är lediga. Ni kan också skicka en förfrågan direkt till mig.
Låt oss göra och hjälpa tillsammans. En aktiv vår i verksamhetens tecken.
Jorma Pohjus, Vice ordförande, 0400 626 845, jorma.pohjus(at)lions.fi
Foto: Esa Peltonen, LC Kaipiainen
Mötet för Nordens lion i Tusby
Mötet för Nordens lion i Tusby samlade över 120 lion från alla fem nordiska länder för att utbyta erfarenheter och idéer kring klubb-, distrikts- och internationell verksamhet.
Sammankomsten fungerade samtidigt som det nordiska samarbetsorganet NSR:s årliga möte, där man bl.a. godkände bokslutet för det föregående verksamhetsåret samt kostnaderna för den gemensamma nordiska mottagningen vid senaste sommarens årsmöte i Orlando.
Mötet godkände också budgeten för nästa verksamhetsår. Lionsförbundets verksamhetsledare Petri Kaukiainen valdes till Nordens koordinator för årsmötet i Hongkong, sedan Sverige i sista stund dragit sig ur uppdraget. Mötet beslutade dessutom att överföra rättigheterna till ungdomsorkestern Orkester Norden, som verkat i över 30 år, till Finlands Lionsförbund. Avtalet innebär inga ekonomiska förpliktelser, vilket gör det möjligt att utveckla verksamheten från ett s.k. tomt bord.
Det viktigaste beslutet för klubbar och distrikt var att vecka 17 i april ordna en gemensam Nordisk Miljövecka. Den mer detaljerade planeringen av veckan inleddes omedelbart.
Presentationer och annat material från mötet finns på NSR:s webbplats:
https://lionsnsr.org/index.php/program-2026/
Antti Juva, ordförande, 050 511 1716, antti.juva(at)lions.fi
Påminnelse: webbinariet ”DofE-ungdomar med i Lionsklubbens verksamhet”, 2.2.2026
Järjestämme teams-webinaarin aiheesta ma 2.2.2026 klo 18. Mukana on DofE:n ohjelmajohtaja Johanna Huovila kertomassa toiminnasta ja informoimme samassa yhteydessä, miten voitte ilmoittautua vastaanottavaksi klubiksi. Laita siis ajankohta kalenteriin ja tule linjoille. Kutsu on avoin kaikille lioneille. Teemme webinaarista myös tallenteen.
Inspelningen av webbinariet ”DofE-ungdomar med i Lionsklubbens verksamhet”, som hölls 2.2.2026, kan ses här. (obs. tillgänglig efter 2.2.)
Om ni vill anmäla er klubb till samarbetet och erbjuda en DofE-ungdom en plats i ert frivilligarbete, anmäl er via detta formulär: www.lions.fi/dofe. När ni fyller i formuläret, tänk särskilt på följande:
- Beskriv vilka delar av klubbens verksamhet som en ungdom kan delta i.
- Ungdomen kan också vara intresserad av andra aktiviteter i klubben (t.ex. en motionsgrupp), även om det inte direkt är frivilligarbete.
- Om ni redan vet om något kommande evenemang under våren eller hösten, nämn även detta.
- Ju mer information ungdomen får om er verksamhet, desto lättare är det för hen att välja en lämplig klubb.
Se gärna inspelningen (eller om du deltog i webbinariet) innan ni förbinder er att vara med. Detta är en gemensam angelägenhet för hela klubben.
Kort om bakgrunden: Finlands Lionsförbund och DofE (The Duke of Edinburgh’s International Award) har planerat en lågtröskelmodell för samarbete, genom vilken vi kan introducera lionsverksamheten för DofE-ungdomar runt om i Finland via lokala klubbar. DofE-programmet engagerar 14–24-åriga unga i utsatt situation i ett 6–18 månader långt program, där en av delarna är att utföra frivilligarbete.
Jenni Matikainen, Kutsu Lioniksi -projektikoordinaattori, 050 364 4981 jenni.matikainen(at)lionstoimisto.fi
Påminnelse om miljöwebbinariet 17.2.2026
Den finländska lionsrörelsens miljöagenda har som övergripande mål att lämna vår unika planet livskraftig för kommande generationer och att visa vägen för effektiv miljöverksamhet för andra länder inom Lions.
Inbjudan till lion, leon och också till alla andra
En livslång uppgift – kom och lyssna samt diskutera den finländska lionsverksamhetens miljöplaner i webbinariet 17.2.2026 kl. 18!
Ett av agendans huvudmål är att så många människor som möjligt i Finland ska ta hand om sin miljö tillsammans med lion och leon. Hur omvandlar vi målen till handling? Kan Lions vara den bästa platsen för att föverkliga frivilligt miljöarbete såväl för oss lion och leon som också för andra?
Kom med och delta i den finländska lionsverksamhetens miljöwebbinarium:
http://tiny.cc/pv0y001 (MS Teams) obs. Kopiera länken
I webbinariet får du höra mer om:
- Den finländska lionsverksamhetens miljöagenda: hur vi kan stärka människors relation till naturen och förståelsen för biologisk mångfald genom våra serviceaktiviteter och projekt.
- ”Knutarna i skick!” – mer än talkoarbete: kan vi målmedvetet bygga ett ”paraply” som samlar klubbarnas miljöinsatser under ett gemensamt namn och gör vår miljöverksamhet känd i hela Finland? Oavsett om det handlar om att rensa invasiva arter, plocka skräp, plantera träd, restaurera vattendrag eller fast värna om kulturmiljöer.
- Mot vårens största kraftsamling: vi förbereder oss inför lionens globala miljöservicevecka 18–26.4.2026. Låt oss tillsammans vrida upp reglagen och ta miljöarbetet till nya nivåer!
Lämna inte detta tillfälle oanvänt – miljön är en livslång uppgift för lionen och ett av vår organisations globala serviceområden. Miljöarbete har dessutom stor potential att stärka vår servicekraft genom nya medlemmar och klubbar.
Efter det officiella programmet kan du stanna kvar för ett informellt ”sotpannekaffe” och diskutera planer och miljöteman som intresserar dig.
Mer information:
Mika Pirttivaara
GAT-områdesledare
Ordförande för arbetsgruppen Miljölionen
Europas klimatavtalsambassadör
mika.pirttivaara@lions.fi
050 433 5803
Kuva: Tero Takalo
En fin start på lotteriförsäljningen: du hinner fortfarande vara med!
Verksamhetsperiodens Lions-lotter har väckt stort intresse bland våra medlemmar. Jämfört med samma tid förra perioden är försäljningen tydligt bättre. Förhoppningsvis fortsätter denna positiva trend även framöver!
Du kan köpa lotter fram till slutet av februari, men varför vänta: alla vinster är snabbvinster, och ju tidigare du löser in din lott, desto snabbare får du din vinst.
Vi har fått kännedom om att en del lotter kan ha försvunnit på vägen. Om detta gäller dig, vänligen meddela oss omedelbart på kumppanuus@lions.fi.
Klubbsekreteraren kan göra adressändringar i LionPortal, så meddela din eventuella adressändring till klubbsekreteraren.
Fina vinster väntar på dig – och genom att delta stöder du vår verksamhet!
Samarbetsavtalet mellan MIELI rf och Finlands Lionsförbund fortsätter
Huvudinnehållet är fortfarande detsamma, och målet är att stärka den psykiska hälsan, krisberedskapen och medvetenheten om psykisk hälsa i hela Finland.
Avtalet betonar tydligt båda parters ansvar för att göra samarbetet synligt och förankrat i praktiken. MIELI rf förbinder sig att aktivt kommunicera om partnerskapet inom sin egen organisation, så att tröskeln för MIELI-aktörer att samarbeta med lionsklubbar sänks och det lokala samarbetet stärks. .
Lion och Leo-medlemmar runt om i världen lyfter fram betydelsen av psykisk hälsa och välbefinnande samt erbjuder meningsfulla möjligheter att göra frivilliginsatser tillsammans med lokala aktörer. I sitt globala initiativ för psykisk hälsa samarbetar Lions International bl. a. med Världshälsoorganisationen WHO.
Här i Finland vill vi också bidra till detta viktiga arbete. Därför har MIELI Psykisk Hälsa Finland rf och Finlands Lionsförbund rf förlängt det samarbetsavtal som inleddes 2023 och som gällde till slutet av 2025. Avtalet har uppdaterats på några punkter utifrån den respons som kommit från klubbarna.
I samarbetet kan Finlands Lionsförbund t.ex. fungera som serviceorganisation och som konkreta hjälpande händer vid MIELI:s evenemang och kampanjer. När detta sker förpliktar avtalet den andra parten att se till att lionsorganisationen får korrekt synlighet i de kommunikationskanaler och medier där man informerar om gemensamma evenemang och aktiviteter. Exempel på samarbetsformer kan vara att ordna ett gemensamt evenemang med lion och en lokal MIELI-aktör i samband med Världsdagen för psykisk hälsa. Även det material om psykisk hälsa som MIELI sprider kan användas i lionspublikationer och i sociala medier. MIELI ordnar dessutom utbildningar i psykisk hälsolitteracitet, som man kan informera om lokalt i olika kanaler för att stärka medvetenheten om psykisk hälsa.
Kontaktmöjligheterna har underlättats genom att Finlands Lionsförbund har skapat en generell e-postadress, mieli@lions.fi, via vilken förfrågningar styrs vidare till rätt lokal lionsaktör. Avtalet gäller till juni 2027 och skapar stabila ramar för ett långsiktigt och ansvarsfullt partnerskap för att främja psykisk hälsa i hela Finland.
Läs mer om det internationella initiativet för psykisk hälsa (text även på svenska):
Kunskap för livet – Lions Quest
Vi önskar alla svenskspråkiga klubbar hjärtligt välkomna till Lions Quest-aktiviteten!
Lions Quest -kurserna är riktade åt lärare och alla andra uppfostrare som arbetar med barn och ungdomar.
Som ett väsentligt tema i Lions Quest -programmet är att växa som människa och medlem i samhället. Programmet passar till att göra undervisningsmetoderna mångsidiga, att främja värde- och hälsofostran, och framför allt att ge livsfärdigheter
I vår ordnas en svenskspråkig Lions Quest-grundutbildning i Helsingfors 23.-24.3.2026. Det finns ännu platser i kursen: om er klubb är intresserad att sponsra en deltagare, kontakta LQ-utbildningssekreteraren (mari.koivisto@lions.fi) för att få mera information om kursen.
Grundkursens pris är 455 € (inkl. moms). Deltagarna får en 2-dagar lång, funktionell utbildning som drivs av Lions Quest -tränaren Marika Ainoa samt ett verktygspaket inklusive lärarhandboken.
Mer information om Lions Quest -programmet, kurskalendern samt anmälan till kurserna (senast 2 veckor före kursen): www.lions.fi/se/lions-quest
Team Lions Quest Finland
quest@lions.fi
Foto:Henri Valkeinen
Blogg: Passionens kraft
Varför fortsätter vissa människor med frivilligarbete år efter år, medan andra försvinner efter några månader? Forskning inom psykologi, organisationsstudier och beteendevetenskap visar allt tydligare på en central faktor: passion och en inre gnista gör frivilligarbete personligt meningsfullt.
Varför främjar inre motivation meningsfullt frivilligarbete? Forskare skiljer mellan två former av passion.
Harmonisk passion uppstår när en person fritt kan välja vilken typ av frivilligverksamhet hen vill ägna sig åt. Då stämmer den överens med personens värderingar och självbild. Frivilligarbete känns naturligt och energigivande. Tvångsmässig passion kan däremot bero på grupptryck eller pliktkänsla. Då upplever personen ett tryck att delta i frivilligarbete på grund av förväntningar, skuldkänslor eller behovet av att bevisa något. Båda typerna av passion kan öka engagemanget, men de psykiska konsekvenserna skiljer sig avsevärt från varandra.
Studier där denna modell tillämpats på frivilligarbete visar att harmonisk passion förutspår långsiktigt engagemang, välbefinnande och balans mellan att ge och att leva sitt eget liv. Frivilliga som drivs av harmonisk passion upplever glädje, stolthet och personlig utveckling. De deltar för att verksamhetens innehåll och arbetssätt speglar deras djupa självbild som människor och som frivilliga.
Vid tvångsmässig passion kan människor bli överbelastade eller överskrida sina egna gränser då de deltar i frivilligarbete. Även om denna passion kan skapa korta perioder av intensiv aktivitet leder den ofta till stress, konflikter med andra åtaganden och i slutändan till att man slutar. Den kan till och med leda till utbrändhet. När frivilligarbete blir en plikt i stället för ett kall börjar passionens låga falna.
Inre motivation är passionens källa
Passion hänger nära samman med begreppet inre motivation. Den uppstår ur människans egen vilja och nyfikenhet att göra något. Forskning visar att frivilliga som känner inre motivation är mer konsekventa, mer nöjda och mer benägna att utveckla en frivilligidentitet. De börjar se hjälpsamhet som en del av vilka de är, snarare än något de bara gör. Detta stärker engagemanget för frivilligarbete kraftfullt och långsiktigt.
Studier visar också att frivilligorganisationer aktivt kan stärka den inre motivationen. Möjligheten att påverka sin roll, sina uppgifter och beslut är starkare drivkrafter än när allt är förutbestämt. Då uppstår känslan av att få agera i linje med sina egna värderingar och intressen, inte på grund av yttre krav eller givna instruktioner. Detta ökar både ansträngningen och tillfredsställelsen i frivilliguppdraget. Till och med enkla åtgärder – som att få rösta om hur medel används eller att ge personlig respons, kan förstärka känslan av meningsfullhet. Upplevelsen av kompetens, uppskattning och samhörighet förstärker ytterligare den inre belöningen i frivilligarbete.
En central insikt gäller värdeöverensstämmelse. Frivilliga är mycket mer passionerade och engagerade när de upplever att organisationens stora uppdrag i världen speglar deras egna övertygelser. När personliga värderingar möter organisationens värderingar uppstår en delad känsla av meningsfullhet. Då stannar frivilliga kvar, deltar på sätt som känns naturliga och kreativa och blir organisationens ambassadörer som inspirerar andra att komma med.
Slutsatser och en liten tankenöt
Passion i frivilligarbete är mycket mer än bara entusiasm. Det är en djup psykologisk motor som formas av känslan av frihet, upplevelsen av att det är meningsfullt, identiteten som frivillig och en stark koppling till verksamhetens syfte i världen. När vi vårdar alla dessa delar leder frivilligarbete till ett hållbart och glädjefyllt engagemang – till nytta både för de frivilliga och för de samhällen de tjänar.
Budskapet till organisationer är tydligt: stärk långsiktigt engagemang genom att stödja de frivilligas inre motivationsfaktorer. Rådet till individen är lika enkelt: välj det som tilltalar dina värderingar, låt passionen växa naturligt och bidra på sätt som för dig känns äkta. Var dig själv, förverkliga dig själv.
Ta en stund för dig själv. Ge dig friheten att tänka annorlunda. Fundera på följande två frågor:
- Vad skulle just du älska att göra av hela ditt hjärta inom lionsverksamheten?
- Hur skulle du förändra lionsverksamheten så att alla får möjlighet att göra just det, deras hjärta klappar för?
Det starkaste frivilligarbetet föds inte ur plikt. Det föds ur passion: tyst, stabilt och djupt mänskligt.
PCC Mika Pirttivaara, GAT-områdesledare, 050 433 5803, mika.pirttivaara(at)lions,fi
Foto: Marja-Leena Valkeinen, LC Kotka/Maininki
Använda källor
Fernandes, T., & United Nations Volunteers (UNV) (2023). Towards a better understanding of volunteer engagement (raportti).
Finkelstein, M. A., Penner, L. A., & Brannick, M. T. (2005). Intrinsic vs. extrinsic motivational orientations and the volunteer experience.
Geiser, C., Okun, M. A., & Grano, C. (2013). Who is motivated to volunteer? A latent profile analysis linking volunteer motivation to frequency of volunteering.
Mertins, V., et al. (2021). In absence of money: A field experiment on volunteer work motivation.
Muñoz-Llerena, A., et al. (2025). A systematic review of volunteer motivation and engagement (sports/disabled sports focus). MDPI / systematic review.
Naqshbandi, K. Z., et al. (2023). Exploring volunteer motivation, identity and meaning in online science platforms.
St-Louis, A. C., Tremblay, I., & Vallerand, R. J. (2016). Passion for a cause: How it affects health and subjective well-being among volunteers.
Stukas, A., & Volunteering Australia (2022). Understanding motivations to volunteer (raportti)
Szabo, A., et al. (2022). Dimensions of passion and their relationship to risk and wellbeing.
Vallerand, R., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M. & Marsolais, J. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion.
